【TechWeb】3月9日音讯，职场社区平台脉脉发布《酬酢求职——2026年1-2月中高端东说念主才求职招聘细察》（以下简称《细察》）。《细察》清楚，2026年1-2月，招聘市集举座回暖。新经济行业岗亭量增长12.77%。AI东说念主才争夺成招聘主战场，岗亭量暴涨12倍，平均月薪60，738元，比新经济行业平均月薪48，189元跳跃约26%。

春招市集回暖：岗亭增长12.77%，薪资同比栽植9.2%

《细察》清楚，2026年1-2月，新经济行业新发岗亭量同比增长12.77%，招聘需求彰着回温。与此同期，东说念主才供需比从2025年同期的2.24下落至1.79，即从“约2.24东说念主竞争1个岗亭”下落至“约1.79东说念主竞争1个岗亭”，求职竞争压力有所缓解。

在薪酬方面，新发岗亭平均月薪由2025年的44，124元栽植至48，189元，同比增长约9.2%，清楚企业在招聘阶段对东说念主才的参加仍在加多。举座来看，本年春招市集呈现出“岗亭加多、薪资飞腾、竞争趋缓”的趋势。

AI东说念主才争夺成为招聘主战场：岗亭量暴涨12倍，平均月薪超6万元

AI已成为2026年春招最中枢的东说念主才争夺赛说念。2026年1-2月，AI岗亭数目同比增长约12倍，远高于新经济行业举座增幅。AI岗亭在一起新经济岗亭中的占比也从2025年同期的2.29%跃升至26.23%。

在供需关系上，AI东说念主才彰着供不应求。AI岗亭的东说念主才供需比为0.97，而新经济行业举座供需比为1.79，意味着AI范围东说念主才竞争压力彰着低于其他岗亭。

薪酬水当年面，AI岗亭也极具竞争力，新发岗亭平均月薪达到60，738元，较新经济行业平均水平跳跃26%。

AI岗亭霸榜热招、高薪、紧缺三榜，高性能计较工程师7岗争1东说念主

AI岗亭占据春招多个榜单。大模子算法位居热招岗亭之首，居品司理、算法工程师雷同需求昌盛。在薪资方面，AI科学家/细腻东说念主以平均月薪137，153元问鼎高薪榜，算法筹商员、大模子算法、AIGC算法工程师等岗亭薪资也宽阔在7万元傍边。

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从东说念主才紧缺度看，高性能计较工程师最为紧俏，东说念主才供需比仅为0.15，约7个岗亭争夺1个东说念主才。SLAM算法、规控算法、导航算法、云计较等岗亭雷同面对彰着的东说念主才缺口。

从企业急招岗亭分袂来看，保险业务安全与系统相识初始成为当务之急。安全方针（招聘指数396）和运维方针（395）位列前两位，后端研发（186）紧随后来。

企业招聘“去低级化”，34.39%新发岗亭条目具备AI才调

2026年1-2月，AG庄闲和游戏新发岗亭中，条目3年以上责任教养的岗亭占比超越七成，其中3-5年教养段岗亭量同比增幅达19%，面向1年以内教养者的岗亭则缩减了约20%，清楚出彰着的“去低级化”趋势。

与此同期，企业对职工的AI才调条目正在从“加分项”诊疗为“硬目的”。34.39%的新发岗亭描述中明确说起对AI或大模子干系技巧的条目，较旧年同期的22.35%大幅栽植。调研中，近或然被调研者示意地方公司已提议AI才调干系条目，超三成已配套侦查或培训机制。

AI东说念主才好友通过率33.74%、灵验疏通率47.24%，显贵高于非AI东说念主才

在求职形势上，不同群体呈现出彰着各异。在总计新经济东说念主才中，“主动送达简历”已经最主要的求职形势，占比达75%；其次是“内推”和“猎头辩论”。而应届生更依赖主动送达和校园招聘渠说念。

比较之下，AI东说念主才的求职形势更偏向“被迫契机”。在AI从业者中，75.47%通过猎头辩论得到契机，64.15%依赖内推，东说念主脉网罗在其处事流动中施展着更紧迫的作用。

嗜好东说念主脉的求职花样，也体咫尺AI东说念主才的酬酢互动效果上。AI东说念主才在任场酬酢平台上的好友通过率达到33.74%，彰着高于非AI东说念主才的21.42%，而到手配置流畅后，有47.24%能够进一步进入灵验疏通阶段（双聊）。这意味着，AI东说念主才不仅更容易通过东说念主脉触达方针企业，也更容易将东说念主脉滚动为本色性契机。

54%脉脉用户会在收受offer前会在脉脉搜索公司信息

在作念出最终入职有预见打算前，54%脉脉用户会在脉脉上搜索方针公司。从热搜词分袂来看，新经济⼈才宽阔⾼度关心科技⼤⼚，如腾讯、字节、京东、⼩⽶、好意思团、快⼿、华为、百度、拼多多等。

同期，AI⼈才的搜索更偏向技艺与AI干系范围，如DeepSeek、大模子、微软、夸克、Seed、蚂蚁等。非AI东说念主才的搜索则更偏向传统头部大厂与求职渠说念本人，“内推”一词位列其热搜榜首，同期他们对比亚迪、大疆、米哈游、得物、网易、追觅等各个赛说念的头部企业关心度更高。

脉脉招聘业务细腻东说念主霍巧弟示意，算作以酬酢招聘为特点的职场平台，脉脉诱骗了多数新经济行业中高端东说念主才遥远活跃。与传统招聘平台主要依赖简历送达不同，职场东说念主不仅不错在脉脉上送达岗亭，还不错径直搜索企业职工配置东说念主脉、疏通责任契机，以致通过发帖公开求职。酬酢招聘正在成为中高端东说念主才流动的紧迫渠说念。

跟着AI技艺不绝渗入各行业，2026年或将成为AI东说念主才处事发展的黄金窗口期。求职者可通过脉脉等平台主动配置东说念主脉，主理责任契机。

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